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Nombre de jours travaillés en 2024
L’importance du calcul du nombre de jours travaillés en 2024
Chaque année, de nombreux travailleurs se demandent combien de jours auront-ils à travailler. Cette question revêt une importance capitale pour les salariés, particulièrement pour ceux sous convention de forfait annuel en jours, et pour les employeurs qui planifient les périodes de congés et les éventuelles fermetures de l’entreprise. Bien entendu, l’année 2024 ne fait pas exception à la règle. Alors pour débuter l’année, pas besoin de vous munir de votre calendrier : WEKA a fait une partie du travail pour vous.
Variabilité du Nombre de Jours Travaillés
Il est crucial de souligner que le nombre de jours travaillés en 2024 varie d’un salarié à l’autre. Cette variation dépend principalement de la modalité de décompte du temps de travail prévue dans le contrat de travail. Pour ceux dont le travail est calculé en heures, le nombre de jours travaillés fluctue annuellement, influencé par le nombre de jours fériés et la durée de l’année. Par contre, pour les salariés en forfait jours, ce nombre reste constant d’une année à l’autre, tel que stipulé contractuellement.
Combien de jours travaillés pour 2024 ?
L’année 2024 compte 227 jours travaillés. Si vous voulez comprendre comment ce décompte a été fait, lisez la suite.
Prenons l’exemple d’un salarié travaillant 35 heures par semaine, du lundi au vendredi. En 2024, une année bissextile de 366 jours, le calcul se présente ainsi :
- 104 samedis et dimanches
- 25 jours de congés payés
- 10 jours fériés tombant un jour ouvré en 2024
Pour un salarié en forfait jour, malgré ces variations, le nombre de jours travaillés reste le même, déterminé par leur contrat.
Forfait Jour : Spécificités pour 2024
Dans le cas d’un salarié en forfait jour, travaillant du lundi au vendredi avec 5 semaines de congés payés, le décompte pour 2024 s’effectue en considérant les jours fériés, les week-ends et les congés payés. Pour 2024, cela se traduit par un total de 227 jours travaillés. Un salarié avec une convention annuelle de forfait de 218 jours bénéficiera donc de 9 jours de repos supplémentaires.
Anticipation et Planification pour 2024
La compréhension et l’anticipation du nombre de jours travaillés en 2024 sont essentielles tant pour les salariés que pour les employeurs. Cela permet une meilleure planification des périodes de travail et de repos, garantissant ainsi une gestion optimale du temps de travail sur l’année.
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