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Jours ouvrés en 2025 dans la fonction publique
Que signifie un « jour ouvré » ?
Les jours ouvrés désignent les jours réellement travaillés dans une entreprise, généralement du lundi au vendredi, en excluant les week-ends et les jours fériés. Ces jours sont essentiels pour le calcul de la rémunération, des congés payés, ainsi que pour la planification des échéances professionnelles telles que les livraisons de projets.
Combien de jours ouvrés en 2025 ?
Pour l’année 2025, on compte 251 jours ouvrés.
Que signifie un « jour ouvrable ? »
En revanche, les jours ouvrables incluent également le samedi. Ils sont souvent utilisés pour des calculs plus étendus, notamment dans les contrats commerciaux ou pour déterminer certains délais légaux. La distinction entre ces deux notions permet de mieux adapter les calculs à chaque contexte professionnel spécifique.
Combien de jours ouvrables en 2025 ?
L’année 2025 compte 302 jours ouvrables au total.
Calendrier des jours ouvrés 2025
| Mois | Jours ouvrés | Jours fériés | Nombre de jours dans le mois |
| Janvier | 22 | 1 | 31 |
| Février | 20 | 0 | 28 |
| Mars | 21 | 0 | 31 |
| Avril | 21 | 1 | 30 |
| Mai | 19 | 3 | 31 |
| Juin | 20 | 1 | 30 |
| Juillet | 22 | 1 | 31 |
| Août | 20 | 1 | 31 |
| Septembre | 22 | 0 | 30 |
| Octobre | 23 | 0 | 31 |
| Novembre | 19 | 2 | 30 |
| Décembre | 22 | 1 | 31 |
Récapitulatif des jours ouvrés en 2025, mois par mois (avec le nombre de jours fériés)
Jours ouvrés janvier 2025
- Jours ouvrés : 22
- Jours fériés : 1 (1er janvier)
- Nombre de jours : 31
- Nombre de jours non ouvrés : 9
Jours ouvrés février 2025
- Jours ouvrés : 20
- Jours fériés : 0
- Nombre de jours : 28
- Nombre de jours non ouvrés : 8
Jours ouvrés mars 2025
- Jours ouvrés : 21
- Jours fériés : 0
- Nombre de jours : 31
- Nombre de jours non ouvrés : 10
Jours ouvrés avril 2025
- Jours ouvrés : 21
- Jours fériés : 1 (21 avril)
- Nombre de jours : 30
- Nombre de jours non ouvrés : 9
Jours ouvrés mai 2025
- Jours ouvrés : 19
- Jours fériés : 3 (1er mai, 8 mai, 29 mai)
- Nombre de jours : 31
- Nombre de jours non ouvrés : 12
Jours ouvrés juin 2025
- Jours ouvrés : 20
- Jours fériés : 1 (9 juin)
- Nombre de jours : 30
- Nombre de jours non ouvrés : 10
Jours ouvrés juillet 2025
- Jours ouvrés : 22
- Jours fériés : 1 (14 juillet)
- Nombre de jours : 31
- Nombre de jours non ouvrés : 9
Jours ouvrés août 2025
- Jours ouvrés : 20
- Jours fériés : 1 (15 août)
- Nombre de jours : 31
- Nombre de jours non ouvrés : 11
Jours ouvrés septembre 2025
- Jours ouvrés : 22
- Jours fériés : 0
- Nombre de jours : 30
- Nombre de jours non ouvrés : 8
Jours ouvrés octobre 2025
- Jours ouvrés : 23
- Jours fériés : 0
- Nombre de jours : 31
- Nombre de jours non ouvrés : 8
Jours ouvrés novembre 2025
- Jours ouvrés : 19
- Jours fériés : 2 (1er novembre, 11 novembre)
- Nombre de jours : 30
- Nombre de jours non ouvrés : 11
Jours ouvrés décembre 2025
- Jours ouvrés : 22
- Jours fériés : 1 (25 décembre)
- Nombre de jours : 31
- Nombre de jours non ouvrés : 9
Les spécificités de 2025 concernant les jours ouvrés
Chaque mois de l’année 2025 présente un nombre distinct de jours ouvrés, en fonction des jours fériés et des spécificités du calendrier. Par exemple, janvier 2025 compte 22 jours ouvrés, avec le 1er janvier comme jour férié. Le mois de mai 2025 est particulièrement marqué, avec seulement 19 jours ouvrés et 3 jours fériés importants, notamment la Fête du Travail et l’Ascension. On peut encore citer le mois de juillet 2025, qui totalise 22 jours ouvrés, malgré la célébration de la Fête Nationale le 14 juillet, qui tombe un lundi. Ces variations demandent une vigilance accrue des services de RH afin d’optimiser la planification des projets au sein des services, mais aussi des périodes de repos.
Calcul des congés payés en 2025
Le mode de calcul des congés payés dépend de la base utilisée : jours ouvrés ou jours ouvrables. Sur la base des jours ouvrés, un salarié avec une ancienneté d’un an a droit à 25 jours de congés par an. En revanche, si l’on utilise les jours ouvrables, ce total monte à 30 jours de congés.
Il est essentiel de se référer à la convention collective de votre entreprise pour déterminer quelle base est utilisée. Cela influe directement sur le nombre de jours de congés auxquels vous avez droit et la manière dont ils seront posés. Une bonne gestion de ces jours est cruciale pour concilier équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Impact des jours fériés sur le travail et les congés
Les jours fériés ont un impact important sur le décompte des jours ouvrés et ouvrables. En 2025, plusieurs jours fériés tombent en semaine, ce qui réduit le nombre de jours ouvrés disponibles. Par exemple, le 9 juin 2025, jour de Pentecôte, peut être travaillé ou non, selon les accords d’entreprise, ce qui affecte le calcul des congés.
Les entreprises doivent s’adapter à ces jours fériés pour gérer efficacement les ressources humaines et éviter toute confusion dans la planification. Cette flexibilité est également bénéfique pour les employés, leur permettant de mieux organiser leurs périodes de repos et de maximiser leur bien-être.
Planification et outils pour une gestion efficace
Afin de gérer au mieux les jours ouvrés et ouvrables en 2025, il est conseillé d’utiliser des outils de planification en ligne. Ces outils permettent de personnaliser chaque jour de la semaine ainsi que les jours fériés, pour obtenir une vue d’ensemble claire du calendrier de travail annuel.
Une bonne planification permet de mieux organiser son emploi du temps et d’anticiper les périodes de forte charge ou de repos. En s’appuyant sur ces ressources, il devient plus facile d’optimiser sa productivité tout en s’accordant des pauses bien méritées, contribuant ainsi à un meilleur équilibre entre travail et repos.
Quels sont les jours fériés en 2025 ?
Enfin, pour une vue d’ensemble complète des moments clés de l’année, il est essentiel de connaître les jours fériés de 2025 pour la fonction publique. Cela vous permettra de mieux anticiper vos congés, d’organiser vos projets professionnels et personnels et de planifier votre emploi du temps avec efficacité.
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