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Ce qui change en 2025 dans la fonction publique
Les nouveautés de 2025 dans la fonction publique
En 2025, plusieurs changements majeurs touchent la fonction publique en France. De la complémentaire santé obligatoire aux nouvelles règles de rémunération, ces évolutions visent à moderniser et renforcer les droits des agents publics. Voici tout ce que vous devez savoir sur ces réformes qui impactent les fonctionnaires dès le 1er janvier 2025.
Une complémentaire santé obligatoire pour tous les agents publics
À compter du 1er janvier 2025, les employeurs publics doivent financer 50 % de la complémentaire santé des agents. Cette obligation concerne les fonctionnaires titulaires, contractuels et stagiaires. L’objectif est d’harmoniser les droits entre les secteurs public et privé, où cette couverture est déjà imposée depuis plusieurs années.
Attention : la mise en place de la complémentaire santé obligatoire ne sera pas effective dans tous les ministères dès le 1ᵉʳ janvier 2025, mais pourra être déployée jusqu’en 2026.
Les agents bénéficieront ainsi d’une meilleure prise en charge des frais médicaux, avec des garanties minimales définies par décret. Cette mesure vise à alléger les dépenses de santé des agents publics tout en améliorant leur protection sociale. Des dispenses seront possibles, notamment pour ceux qui disposent déjà d’une couverture via un autre organisme.
Revalorisation des retraites des fonctionnaires
Dès le 1er janvier 2025, les pensions de retraite des agents publics seront revalorisées de 2,2 % pour suivre l’inflation. Cette augmentation s’applique à l’ensemble des retraités, offrant un soutien financier supplémentaire face à la hausse des prix.
Pour les petites retraites, une seconde hausse de 0,8 % interviendra en juillet 2025, permettant de maintenir un niveau de vie plus stable pour les retraités aux revenus modestes. Ces ajustements s’inscrivent dans un effort global pour protéger le pouvoir d’achat des anciens fonctionnaires.
Modification du plafond de la Sécurité sociale
Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) passe à 47 100 € en 2025, contre 46 368 € en 2024. Ce changement entraîne des conséquences directes sur :
- Les cotisations sociales des agents publics.
- Les indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
- Les prestations de retraite et d’assurance-vieillesse.
Ce relèvement du PASS reflète l’évolution des salaires et contribue à ajuster les bases de calcul des cotisations. Il garantit également une meilleure couverture des prestations sociales pour les fonctionnaires.
Nouvelles primes et dispositifs de valorisation des salaires
En 2025, les entreprises de la fonction publique adoptent un système de prime de partage de la valeur, similaire à celui du secteur privé. Ce dispositif permet d’offrir aux agents des primes liées à la performance ou à l’intéressement collectif.
Pour les agents des catégories B et C, les grilles salariales sont également revues afin de réduire les écarts de rémunération et d’encourager la progression de carrière. Ce changement vise à rendre la fonction publique plus attractive pour les jeunes diplômés et les talents qualifiés.
Des congés élargis pour les proches aidants
Le congé de proche aidant bénéficie d’une extension significative en 2025. Désormais, les agents ayant déjà utilisé leurs 66 jours d’allocation journalière pourront en bénéficier pour une autre personne dépendante.
Ce dispositif renforce l’accompagnement des fonctionnaires qui doivent concilier vie professionnelle et soutien à un proche. Il s’agit d’un pas en avant dans la reconnaissance des besoins des aidants familiaux.
Simplification des démarches administratives et modernisation des services publics
Pour améliorer l’efficacité des services publics, des procédures numériques simplifiées seront mises en place en 2025. Cela inclut :
- La dématérialisation totale des dossiers de demande de congés et d’avancement en grade.
- L’extension des plateformes de gestion en ligne pour les fiches de paie et les déclarations fiscales.
- Un accès facilité aux outils numériques pour les agents afin de moderniser la gestion des ressources humaines.
Ces mesures visent à réduire la paperasse et à optimiser le fonctionnement interne des administrations publiques.
Tarifs postaux et transports publics : quel impact sur les agents ?
En 2025, les tarifs postaux augmentent en moyenne de 6,8 %, ce qui inclut les lettres recommandées et les envois internationaux. Parallèlement, les agents utilisant les transports en Île-de-France bénéficieront de nouvelles tarifications simplifiées et accessibles.
Les tickets métro-train-RER coûteront désormais 2,50 €, quelle que soit la distance, et les trajets en bus-tram seront fixés à 2 €. Ces ajustements facilitent la mobilité quotidienne des fonctionnaires.
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