Agefiph : Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées

Termes associés : Recrutement

Qu’est-ce que l’Agefiph ?

L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) est un organisme paritaire français créé en 1987 par la loi du 10 juillet. Cette loi a instauré une obligation pour les entreprises privées de 20 salariés ou plus d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. Si cette obligation n’est pas respectée, les entreprises doivent verser une contribution à l’Agefiph. Cette association utilise ces fonds pour soutenir l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, en leur offrant des solutions adaptées pour intégrer durablement le monde du travail.

Les missions et actions de l’Agefiph

L’Agefiph joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des entreprises et des personnes handicapées. Ses missions vont bien au-delà de la simple gestion des contributions financières. L’Agefiph propose des services d’information, de conseil et d’accompagnement pour les entreprises souhaitant développer une politique d’inclusion des personnes handicapées. Elle aide à l’aménagement des postes de travail, à la formation professionnelle, et à la sensibilisation du personnel sur les questions liées au handicap.

La loi du 11 février 2005 a élargi les missions de l’Agefiph, renforçant l’obligation d’emploi pour les entreprises et introduisant le droit à la compensation du handicap. L’Agefiph est ainsi chargée de financer des dispositifs permettant d’adapter les postes de travail aux besoins des travailleurs handicapés. En 2011, l’association a également reçu la responsabilité de gérer la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) et de financer les parcours de formation des demandeurs d’emploi handicapés. Depuis 2013, elle assure la gestion de la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) pour toutes les entreprises, renforçant ainsi son rôle de pilier dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées en France.

Agefiph : Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les ressources documentaires

Recrutement par contrat sur emplois fonctionnels et emplois de directeurs…

18/02/2025

#Fonction publique hospitalière #Contractuel #Recrutement

picto institutions-et-administration-territoriale

Embaucher en contrat à durée indéterminée sur emploi permanent

Particulièrement sensible dans la fonction publique, la question des contrats à durée indéterminée marque les oppositions autant qu’elle révèle de contradictions : mesure de souplesse, outil permettant de recruter des compétences…

18/02/2025

#CDI #Recrutement

Recruter un agent titulaire

Toute collectivité ou établissement public se doit de maîtriser la procédure interne et externe de recrutement, de la rédaction de la fiche de poste à la nomination de l’agent, avec l’élaboration de…

18/02/2025

#Fonctionnaire #Recrutement

Quelles sont les conditions pour recruter un contractuel de droit…

En vertu de l’article L. 311-1 du Code général de la fonction publique (CGFP), les emplois permanents des collectivités territoriales et des établissements publics territoriauxsont occupés par des fonctionnaires, sauf dérogation…

18/02/2025

#Contractuel #Recrutement

Assurer le recrutement des animateurs territoriaux de droit public

Lors du recrutement d’un animateur de statut public, les collectivités sont confrontées à deux problématiques afférentes. La première concerne les voies de recrutement possibles pour : les animateurs fonctionnaires ; les agents contractuels…

18/02/2025

#Animateur #Recrutement

Le recrutement d’un agent non titulaire ou contractuel

Chaque collectivité peut être amenée à procéder au recrutement d’un agent contractuel ou non titulaire de la fonction publique territoriale.Le cadre réglementaire précise les conditions de ce type de recrutement,…

18/02/2025

#Contractuel #Recrutement

Recruter un contractuel de droit public (hors CDI)

En théorie, tous les emplois d’une collectivité devraient être occupés exclusivement par des titulaires. Néanmoins, dans la réalité, aucune organisation n’échappe à la nécessité de recourir à un volant de…

18/02/2025

#Contractuel #Recrutement

Recruter par mise à disposition

La mise à disposition n’est pas une position administrative comme le détachement, mais une simple modalité de la position normale d’activité, ce qui lui confère un caractère bien particulier dans…

17/02/2025

#Mise à disposition #Recrutement

Conduire une procédure de recrutement rigoureuse et performante

Recruter est un acte managérial autant qu’un acte de gestion statutaire.Un processus de recrutement, depuis l’identification initiale du besoin jusqu’à l’arrivée du nouvel agent, revêt des dimensions organisationnelles, administratives et…

17/02/2025

#Recrutement #Protocole (méthode)

Bulletin de salaire d’un contrat Pacte

Ce modèle détaille un bulletin de salaire correspondant à un contrat PACTE

05/02/2025

#Emploi #CDD #Recrutement

Encourager l’emploi des seniors dans les organismes de services aux…

Dans un contexte marqué par le vieillissement de la population et le recul de l’âge légal de départ en retraite, la question de la situation des seniors sur le marché…

02/02/2025

#Recrutement

Arrêté de détachement sur emploi fonctionnel

Ce modèle d’arrêté précise les conditions de détachement sur emploi fonctionnel.

31/01/2025

#Cadre #Recrutement

Contrat pour un directeur général de CHU et de CHR

Le contrat de droit public dont bénéficient les directeurs généraux de centre hospitalier universitaire et de centre hospitalier régional doit correspondre au modèle figurant en annexe du décret n° 2012-748 du…

31/01/2025

#Contrat de travail #Recrutement #Directeur d'établissement médical

Contrat de recrutement d’un agent contractuel sur emploi fonctionnel

Ce modèle de contrat précise les conditions de recrutement d’un agent contractuel sur emploi fonctionnel.

31/01/2025

#Cadre #Recrutement

Le recrutement d'une personne handicapée dans la fonction publique territoriale

L’égal accès aux concours et aux emplois publics est garanti à l’ensemble des candidats (CGFP, art. L. 352-1). Aucun candidat ne peut être écarté, en raison de son handicap, sauf si…

29/01/2025

#Travailleur handicapé #Recrutement

Une offre pour chaque métier