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L'essentiel par l'éditeur
La motivation au travail dans les établissements publics de santé est cruciale pour influencer le comportement des agents. Les motivations peuvent être intrinsèques, liées aux conditions de travail et au climat social, ou extrinsèques, influencées par le manager. La culture institutionnelle et les caractéristiques personnelles des agents jouent un rôle clé. Le management de proximité et l'adaptation individuelle sont essentiels pour maintenir l'engagement et le bien-être des agents.
La motivation est en effet le principal élément constitutif du comportement au travail. Or, manager, c’est aussi influencer le comportement de ses collaborateurs.
Les trois composantes du comportement sont :
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Gérer le personnel hospitalier
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