L’indemnité d’engagement de service public exclusif du personnel médical

Le protocole d’accord du Ségur de la santé, signé le 13 juillet 2020, prévoit une revalorisation des rémunérations et carrières des personnels médicaux.

L’une des mesures phares de ce protocole, portée par la Fédération hospitalière de France, concerne la revalorisation de l’indemnité d’engagement de service public exclusif (IESPE) pour l’ensemble des praticiens exerçant une activité exclusivement publique.

Cette mesure d’application intéresse tous les praticiens et aura un impact renforcé sur les débuts de carrière.

L’IESPE était réservée uniquement aux praticiens hospitaliers (PH) à plein temps nommés à titre permanent. Elle a été étendue dans les mêmes conditions :

• aux praticiens hospitaliers à temps partiel par le décret n°nbsp;2013-138 du 14 février 2013 ;
• aux praticiens attachés en contrat triennal ou en CDI et exerçant à temps plein par l’arrêté du 14 février 2013 ;
• aux assistants par l’arrêté du 20 mars 2015 modifié par l’arrêté du 8 juillet 2015.

De plus, dans un souci de fidéliser les praticiens investis durablement dans le service public, Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, avait instauré la création d’un deuxième palier de l’IESPE pour valoriser cet engagement durable des praticiens à l’hôpital sans exercice libéral par arrêté du 20 décembre 2016.

Désormais, le protocole d’accord signé le 13 juillet 2020 relatif aux personnels médicaux revalorise une nouvelle fois l’IESPE pour l’ensemble des praticiens.

Cette fiche présente les éléments juridiques et pratiques relatifs à cette indemnité aujourd’hui perçue par la majorité des praticiens.