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L'essentiel par l'éditeur
La marque employeur des établissements publics de santé est cruciale pour attirer et fidéliser les talents. Elle repose sur l'image interne et externe de l'hôpital, ainsi que sur ses pratiques RH. Les outils numériques, comme les sites Internet et les réseaux sociaux, sont essentiels pour renforcer cette image. Les plans d'attractivité, incluant des avantages pour les ressources rares, et les actions de qualité de vie au travail sont des leviers clés pour séduire les candidats.
Il s’agit d’une notion partagée par les ressources humaines et la communication qui vise à travailler l’image que l’établissement renvoie aux professionnels qui y travaillent mais surtout à ses futurs salariés potentiels. Cette image est un facteur essentiel pour le recrutement et plus particulièrement des nouvelles générations de travailleurs.
La marque employeur résulte de la mise en équation de trois composantes :
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Gérer le personnel hospitalier
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