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L'essentiel par l'éditeur
Le recrutement dans la fonction publique territoriale (FPT) repose principalement sur le concours, garantissant l'égalité d'accès et la sélection par mérite. Des exceptions existent, notamment pour les agents contractuels et les personnes handicapées. Les conditions générales incluent la nationalité, les droits civiques et l'absence de condamnations. La liberté de choix permet aux lauréats de choisir leur employeur. La visioconférence est autorisée pour certaines épreuves, facilitant l'accès pour les candidats éloignés ou en situation particulière.
Le concours peut se définir comme l’organisation d’une compétition entre les candidats aux emplois à pourvoir dans un corps ou cadre d’emplois déterminé. Obtiendront ces emplois ceux des concurrents qui, au jugement d’une autorité indépendante et impartiale, le jury, se seront révélés les meilleurs à l’issue des épreuves auxquelles ils auront été soumis.
Le concours constitue la règle de droit commun pour le recrutement des fonctionnaires ; il vise à assurer la sélection des candidats en vertu de leur seul mérite et à garantir l’égal accès des citoyens aux emplois publics. Seule la loi peut déroger à ce principe ( CGFP, art. L. 320-1 ).
Les dérogations au principe du concours comme modalité d’accès à la fonction publique territoriale sont limitativement énumérées par les arti...
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