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L'essentiel par l'éditeur
Le FIPHFP joue un rôle crucial dans l'intégration et le maintien des agents handicapés dans la fonction publique. Il facilite l'accès à l'emploi par des concours aménagés et des contrats spécifiques, tout en soutenant les employeurs par des aides techniques et financières. Le FIPHFP propose des conventions pluriannuelles pour anticiper les besoins liés au handicap, et collabore avec des organismes partenaires pour optimiser l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a été créé le 1er janvier 2006 pour permettre aux employeurs publics de bénéficier de nouvelles aides, afin de financer les différentes actions engagées pour insérer ou maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés.
Pendant de l’Association de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) pour le secteur public, le FIPHFP est constitué d’un comité national qui définit les orientations d’utilisation des crédits disponibles. Dix-sept comités locaux, habilités à décider de certains financements, déclinent la politique du comité national dans chacune des régions. Ils sont placés sous la présidence des préfets de région et animés par les directeurs territoriaux au handicap.
Le FIPHFP intervient ainsi auprès des employeurs publics de deux manières :
Le schéma définit les deux rôles principaux du FIPHFP, ainsi que les différents acteurs intervenant dans la mise en œuvre des actions.
Le FIPHFP a plusieurs missions, présentées ci-après.
Le législateur a mis en place deux types d’accès à l’emploi public pour les personnes handicapées :
En ce qui concerne le recrutement par la voie du concours, les candidats peuvent bénéficier, s’ils en font la demande au moment de leur inscription, d’un aménagement spécifique déterminé par le médecin agréé auprès de l’administration (...
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Intégral Ressources humaines
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