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L'essentiel par l'éditeur
La formation à la lutte contre l'incendie est essentielle pour garantir la sécurité au sein des collectivités. Elle se divise en formation générale pour tout le personnel et formation spécialisée pour les équipes d'intervention. Les formations doivent être adaptées aux risques spécifiques et réalisées régulièrement. L'employeur peut choisir entre un organisme spécialisé ou une formation interne, en veillant à la qualité pédagogique. Les exercices pratiques sont cruciaux pour une maîtrise efficace des gestes de sécurité.
L’incendie est un danger permanent, aussi bien pour les dégâts matériels qu’il peut engendrer que pour les risques qu’il implique au niveau des agents et de ceux qui mettent en œuvre les moyens de lutte.
L’autorité territoriale est tenue de mettre à disposition des agents les moyens et outils nécessaires à la lutte contre un départ d’incendie. Elle doit par ailleurs veiller à la bonne formation des agents à l’utilisation de ces moyens. Cette obligation concerne d’autant plus les collectivités qui sont amenées à gérer des établissements recevant, ou susceptibles de recevoir, du public (ERP).
Le schéma définit les étapes spécifiques à la formation et à l’utilisation des moyens de lutte contre l’incendie.
Toute personne apercevant un début d’incendie doit donner l’alarme et mettre en œuvre les moyens de premiers secours, sans attendre l’arrivée du personnel spécialisé désigné.
Ceci est la première règle à appliquer. Cette mesure de bon sens nécessite cependant que les agents soient formés à l’utilisation et à la manipulation des outils et moyens de lutte contre l’incendie, tels les extincteurs (art. R. 4227-39 du Code du travail ).
Il est ainsi possible de distinguer deux types de besoins :
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Intégral Ressources humaines
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