Fichepratique

Piloter la période de stage probatoire

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Référence : 2219

L'essentiel par l'éditeur

La période de stage probatoire est cruciale pour évaluer l'aptitude d'un fonctionnaire stagiaire avant sa titularisation. Elle permet de vérifier les qualités professionnelles et le savoir-être nécessaires à l'intégration dans l'environnement territorial. Un pilotage rigoureux, avec des évaluations régulières, est essentiel pour éviter les conflits liés à la titularisation. Les outils d'évaluation doivent être objectifs et partagés entre le manager, l'agent et la direction des ressources humaines.

  • Quels sont les enjeux de la période de stage probatoire pour un fonctionnaire stagiaire ?
  • Comment mettre en place une évaluation efficace pendant la période de stage probatoire ?
  • Pourquoi est-il important de formaliser les évaluations durant le stage probatoire ?

La nomination d’un fonctionnaire stagiaire est un acte important puisqu’il conditionne la carrière future de l’agent dans la fonction publique : la titularisation dans un corps ou un cadre d’emplois. L’intérêt de la période de stage est trop souvent négligé par les collectivités, se trouvant quelquefois au pied du mur entre une décision de titularisation dont le terme échoit et des aptitudes professionnelles non avérées.

Si aucune obligation n’est faite à l’employeur de vérifier périodiquement le bon déroulement du stage, une évaluation régulière revêt une indéniable utilité pour la poursuite du stage dans l’intérêt mutuel de la collectivité et de l’agent. Mais quand la réaliser ? Sur quels critères la fonder ? Quelle en est la plus-value ?

1.

Comprendre les enjeux de la période de stage probatoire

Les finalités du stage

Le stage est une période probatoire au cours de laquelle l’aptitude à l’exercice des fonctions est vérifiée, avant une éventuelle titularisation.

L’appréciation portée sur les qualités professionnelles du fonctionnaire stagiaire conditionne en effet la titularisation, qui confère définitivement la qualité de fonctionnaire.

Ce temps que nous pourrions comparer à une « période d’essai », plus longue que celle prévue en droit du travail, sert donc à s’assurer que l’agent recruté dispose bien de toutes les qualités professionnelles et le savoir-être nécessaires aux missions qui sont dévolues à son cadre d’emplois et à une intégration correcte au sein de l’environnement territorial.

A noter

Si la réglementation prévoit un stage comme période probatoire, il es...

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