L'essentiel par l'éditeur
L'évaluation du risque bruit est cruciale pour prévenir les nuisances sonores au travail, qui peuvent entraîner fatigue, accidents et surdité, reconnue comme maladie professionnelle. Les employeurs doivent mesurer le niveau sonore selon le Code du travail et comparer les résultats aux valeurs réglementaires. Des actions préventives, comme l'utilisation de protections auditives et la signalisation des zones bruyantes, sont essentielles pour protéger les agents.
Le bruit est une nuisance que vous ne devez pas sous-estimer. En effet, en entraînant une fatigue et une diminution de la concentration, le bruit peut être un facteur de diminution de la qualité du travail et d’augmentation d’accident. Par ailleurs, la surdité est incurable et a de multiples conséquences humaines et économiques. Elle est reconnue au titre des maladies professionnelles (tableau n° 42).
Vous avez l’obligation d’évaluer le niveau sonore dans tous vos services (cf. article R. 4433-1 du Code du travail ).
Sur un plan de masse et/ou une fiche relevant toutes les activités de l’agent, vous pouvez indiquer les sources de bruit : marteau-piqueur, presse, circulation de véhicules, etc., ainsi que les mesures correctrices déjà en place.
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Intégral Ressources humaines
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