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L'essentiel par l'éditeur
Le recrutement sur un emploi permanent dans la fonction publique offre diverses options, telles que la mobilité interne ou externe et l'inscription sur liste d'aptitude. Chaque solution présente des avantages spécifiques selon le contexte du poste et les besoins de la collectivité. L'analyse des critères comme l'expérience, la connaissance de l'organisation, et les politiques managériales est cruciale pour choisir le mode de recrutement optimal. La flexibilité et la conformité légale sont essentielles pour éviter des erreurs coûteuses.
Le statut de la fonction publique offre de nombreuses solutions aux collectivités et établissements publics locaux pour pourvoir leurs postes permanents. Si elle rappelle le principe de base selon lequel ces emplois doivent être pourvus par des fonctionnaires, elle laisse également la possibilité aux employeurs de recourir à diverses solutions de recrutement respectueuses de ce principe ( CGFP, art. L. 311-1 ).
Dans ce contexte réglementaire, la collectivité, en fonction du poste à pourvoir, doit opérer un choix sur les solutions de recrutement auxquelles elle va recourir, selon deux axes :
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Intégral Ressources humaines
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