L'essentiel par l'éditeur
Le congé parental dans la fonction publique permet aux agents, titulaires ou non, de suspendre ou réduire leur activité pour élever un enfant jusqu'à son 3e anniversaire ou dans le cadre d'une adoption. Ce congé, accordé par périodes de 6 mois renouvelables, peut être pris par l'un ou l'autre parent, voire les deux. Les agents conservent leurs droits à l'avancement sous certaines conditions. La réintégration est garantie à la fin du congé, avec des dispositions spécifiques pour les agents en détachement.
À la suite de la naissance ou de l’adoption d’un enfant, un congé parental peut être accordé aux agents titulaires ou non titulaires de la fonction publique, et ce :
Ce dispositif permet aux parents d’interrompre ou de réduire leur activité professionnelle pour élever leur enfant.
L’agent, pour lancer la procédure, doit adresser une demande écrite à l’autorité territoriale. Vous devez, en principe, en être destinataire au moins 2 mois avant le...
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Intégral Ressources humaines
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