Gratifier un stagiaire

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Mise à jour le 14 janv. 2025 | Référence : 2306

L'essentiel par l'éditeur

La législation française impose une gratification pour les stages de plus de 2 mois, fixée à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Les conventions de stage doivent inclure des clauses précises, et la gratification est exonérée d'impôts sous certaines conditions. Les stagiaires bénéficient de certains avantages similaires aux salariés, comme les titres-restaurants. Les cotisations sociales ne s'appliquent que si la gratification dépasse le seuil légal.

  • Quelles sont les conditions de gratification pour un stage en France ?
  • Comment est calculée la gratification minimale d'un stagiaire ?
  • Quels avantages sociaux sont accordés aux stagiaires en France ?
1.

Connaître les dispositions applicables à la gratification d’un stagiaire

Plusieurs textes sont applicables en matière de législation et de réglementation pour les stages et notamment :

  • la loi n° 2013-660 du 22 juillet 2013 relative à l’enseignement supérieur et à la recherche qui a renforcé les dispositions applicables à l’accueil des stagiaires de l’enseignement supérieur et qui a notamment rendu obligatoires aux collectivités locales les règles en matière de gratification ;
  • la loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires ;
  • le décret n° 2014-1420 du 27 novembre 2014 relatif à l’encadrement des périodes de formation en milieu professionnel et des stages.

Ces deux derniers textes ont unifié le régime applicable à l’ensemble des stagiaires relevant de...

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