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L'essentiel par l'éditeur
Le recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique française permet une intégration professionnelle adaptée, avec des contrats pouvant mener à une titularisation. Les candidats doivent répondre aux mêmes exigences de diplômes que les concours externes, mais peuvent bénéficier d'équivalences. Les adaptations des épreuves et un suivi personnalisé sont prévus pour compenser le handicap. Ce dispositif s'applique à toutes les catégories d'emplois publics, garantissant l'égalité des chances.
Emplois concernés – À l’origine, cette voie d’accès concernait les emplois de catégorie C. Elle a été étendue aux emplois de catégories A et B de sorte qu’elle couvre l’ensemble des emplois de la fonction publique.
Bénéficiaires – La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a élargi le champ des bénéficiaires en ouvrant cette voie à une partie des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, ce qui dépasse le champ des personnes reconnues travailleurs handicapés. Il s’agit des personnes suivantes :
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Intégral Ressources humaines
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