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L'essentiel par l'éditeur
La protection des agents publics contre le harcèlement, les discriminations et les conflits d'intérêts est renforcée par un ensemble de dispositifs législatifs et d'acteurs, tels que les lanceurs d'alerte et les référents déontologues. Le Code général de la fonction publique interdit toute discrimination basée sur des critères personnels et protège les agents victimes ou témoins de tels actes. Les procédures d'alerte éthique et de signalement sont essentielles pour garantir un environnement de travail équitable et sécurisé.
Principe – Le Code général de la fonction publique comporte plusieurs dispositions visant la non discrimination. Il reconnaît la liberté d’opinion ( CGFP, art. L. 111-1 ). Il pose un principe suivant lequel aucune distinction ne doit être faite entre les agents en raison de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, de leur origine, de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, de leur âge, de leur patronyme, de leur situation de famille ou de grossesse, de leur état de santé, de leur apparence physique, de leur handicap ou de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race ( CGFP, art. L. 131-1 ).
Comportements prohibés – L’interdiction de la prise...
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Intégral Ressources humaines
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