Soutenir les démarches de mobilité professionnelle

Favoriser la mobilité s’intègre parfaitement dans une logique de développement de ses collaborateurs, car c’est en sortant de sa zone de confort que l’on développe ses compétences, et donc son employabilité.

Pour cela, il est nécessaire de dépasser la réticence des managers opérationnels qui peuvent craindre, en encourageant le processus de mobilité au sein de la structure, d’appauvrir leur service en compétences et en relais fiables et efficaces.

La volonté de soutenir les démarches de mobilité nécessite un changement de culture et une anticipation des départs. Un processus d’accompagnement doit être mis en place en interne pour favoriser les mobilités professionnelles.

Dans ce cadre, et afin de favoriser la réalisation des projets d’évolution professionnelle (la mobilité en fait intégralement partie), le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 prévoit à la fois :

• des modalités communes à tous les agents publics avec la mise en place :
  • de l’accompagnement personnalisé qui s’appuie sur une offre de services formalisée,
  • d’outils d’accompagnement,
  • de la période d’immersion professionnelle ;
• des droits supplémentaires, majorés ou étendus destinés aux agents les moins qualifiés, en situation de handicap ou d’usure professionnelle qui ont désormais une priorité d’accès aux actions de formation.