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L'essentiel par l'éditeur
L'impossibilité de reclassement d'un agent peut entraîner une suspension de traitement ou une procédure d'abandon de poste. La mise à la retraite pour invalidité est possible si l'agent est définitivement inapte et non reclassable, sans conditions d'âge ou de durée de service. Le licenciement pour inaptitude physique est envisagé si la retraite est impossible. Les procédures doivent être motivées et l'agent informé de ses droits, notamment l'accès à son dossier.
L’impossibilité de reclassement peut être du fait de l’agent.
Soumis à l’obligation d’obéissance hiérarchique, l’agent doit reprendre ses fonctions dès lors que les tâches proposées répondent à l’exigence d’aménagement du poste de travail. En cas de reprise tardive des fonctions, l’administration peut suspendre le versement de son traitement ( CAA Bordeaux, 30 oct. 2007, n° 05BX00072 ).
En cas de refus de reprise des fonctions, une procédure d’abandon de poste peut être engagée (CAA Lyon, 29 nov. 2005, n° 02LY01173).
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Intégral Ressources humaines
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