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L'essentiel par l'éditeur
Pour renforcer l'attractivité des collectivités, il est crucial de promouvoir leurs métiers souvent méconnus, en participant à des salons et en collaborant avec des institutions éducatives. Moderniser les processus RH, en intégrant le télétravail et en valorisant la qualité de vie au travail, est essentiel. La communication doit évoluer pour présenter la collectivité comme une marque attractive, notamment via les réseaux sociaux. Enfin, l'action sociale est obligatoire, mais sans montant minimal imposé.
Avec un flux de sorties entraîné par l’augmentation du nombre de départs à la retraite, s’observe depuis quelques années un déséquilibre entre offres et demandes d’emploi pour certains métiers. Ce déséquilibre renforce les différences d’attractivité entre les différentes collectivités.
Beaucoup de métiers territoriaux sont mal connus par le grand public bien qu’ils présentent un réel intérêt dans des domaines très variés. Il est donc important de les faire connaître pour susciter des vocations.
Cela se concrétise par :
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Intégral Ressources humaines
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