Appel d’offres restreint : établir la liste des candidats admis à déposer une offre (nombre de candidats, publicité, analyse des candidatures)

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Référence : 0119

L'essentiel par l'éditeur

L'appel d'offres restreint permet de rationaliser la sélection des candidats en fixant un nombre minimal et/ou maximal de participants, conformément aux articles R.2142-15 à R.2142-18 du Code de la commande publique. Cette procédure optimise la planification et réduit les risques de contestation en séparant les phases de candidature et d'offre. Elle assure une concurrence réelle et incite les entreprises à s'investir davantage, tout en garantissant la transparence et l'efficacité de l'analyse des candidatures.

  • Quels sont les avantages d'un appel d'offres restreint pour l'administration française ?
  • Comment fixer le nombre minimal et maximal de candidats dans une procédure restreinte ?
  • Quelles sont les étapes clés pour analyser les candidatures dans un appel d'offres restreint ?
1.

Décider de limiter ou non le nombre de candidatures que vous allez admettre

En application des articles R. 2142-15 à R. 2142-18 du Code de la commande publique (CCP), il est possible :

  • soit d’annoncer à l’avance un nombre minimal et/ou maximal de candidats qui seront admis à déposer une offre ;
  • soit de n’en fixer aucun.

Dans le cas d’une procédure restreinte sans limitation du nombre de candidats

Vous devez mettre à disposition des opérateurs économiques les documents de la consultation gratuitement à compter de la publication de l’avis d’appel à la concurrence ( CCP, art. R. 2132-2 ). Cependant, certains documents de la consultation peuvent ne pas être publiés sur le profil d’acheteur pour des raisons de confidentialité ( CCP, art. R. 2132-5 ).

A noter

Si la procédure restreinte apparaît comme un instrument de planification, elle présente auss...

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