Savoir analyser les candidatures

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Mise à jour le 29 avr. 2024 | Référence : 3144

L'essentiel par l'éditeur

L'analyse des candidatures dans les marchés publics implique de choisir des critères acceptables, tels que le savoir-faire environnemental, les moyens humains, et le chiffre d'affaires, tout en évitant les critères prohibés. L'acheteur doit s'assurer de la capacité professionnelle et financière des candidats, notamment via des assurances appropriées. Les procédures doivent être transparentes et respecter les règles de non-discrimination, sans imposer de critères géographiques ou de certifications non justifiées.

  • Quels critères sont acceptables pour analyser les candidatures dans les marchés publics ?
  • Peut-on exiger une assurance décennale pour tous les candidats dès le dépôt des candidatures ?
  • Est-il possible d'imposer un critère géographique dans les marchés publics ?
1.

Choisir les critères d’analyse des candidatures

Identifier les critères acceptables

On peut, par exemple, apprécier :

  • le savoir-faire des candidats en matière de protection de l’environnement ;
  • les moyens humains ;
  • le chiffre d’affaires ;
  • les références ;
  • l’équipement technique...

En cas de groupement, l’appréciation de la capacité professionnelle, technique et financière des membres du groupement est globale. Il n'est pas exigé que chaque entreprise dispose de la totalité des compétences techniques pour l’exécution du marché ( CCP, art. R. 2142-25 ).

Identifier les critères prohibés

Il faut notamment veiller à s’abstenir d’imposer des prescriptions qui conduiraient les candidats à méconnaître les règles légales ou déontologiques s’appliquant à leur profession ( CE, 7 mars 2005, n° 274286, Communauté urbaine de Lyon ).

De plu...

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