Fichepratique

Valoriser l’encadrement de premier niveau

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Référence : 10717

L'essentiel par l'éditeur

Les encadrants de premier niveau sont cruciaux pour l'efficacité des administrations publiques locales, jouant un rôle clé dans la gestion des équipes et la mise en œuvre des politiques RH. Leur valorisation passe par la reconnaissance de leurs fonctions, un soutien adapté et une formation ciblée. La dissociation entre expertise technique et management renforce leur importance. Des éléments matériels et symboliques sont essentiels pour différencier ces cadres et les motiver.

  • Comment valoriser efficacement les encadrants de premier niveau dans l'administration publique ?
  • Quels sont les rôles clés des encadrants de premier niveau dans la gestion des équipes ?
  • Pourquoi la formation des encadrants de proximité est-elle essentielle pour l'efficacité des services publics ?

Maillon essentiel d’une organisation, les encadrants de premier niveau sont pris en « sandwich » entre les injonctions hiérarchiques qu’ils doivent relayer et les contraintes du terrain que leurs équipes leur opposent bien souvent.

Leur rôle dans la conduite de l’action publique, l’importance de leur position dans une organisation tout comme leur contribution à la transformation de ces organisations semblent pour autant de mieux en mieux reconnus.

Valoriser l’encadrement de premier niveau nécessite au préalable d’identifier et de caractériser cette strate dans la chaîne de commandement et de bien préciser le rôle qu’elle joue dans l’organisation. Différents outils peuvent par la suite être mobilisés pour soutenir, accompagner et valoriser l’exercice de la fonction d’encadrant de proximité.

1.

Identifier les encadrants de premier niveau

La population des cadres ou encadrants de premier niveau fait depuis plusieurs années l’objet d’une attention toute particulière des dirigeants et managers publics. Trop longtemps méconnu ou délaissé, ce maillon dans la chaîne de commandement est aujourd’hui perçu comme un levier essentiel des changements auxquels les administrations publiques locales sont confrontées sous l’effet de contraintes multiples, en particulier financières.

Ils sont placés au plus près des équipes opérationnelles. Ainsi, les instructions que ces cadres donnent à leurs équipes, les modalités selon lesquelles ils réguleront les imprévus ou situations difficiles, leur capacité à fédérer autour des projets, revêtent autant d’importance pour l’efficacité de l’action que ce que peuvent faire le...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 87% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines