Action sociale

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Utiliser le plan de formation comme outil d’ajustement des besoins en ressources humaines

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Saisir l’enjeu du plan de formation

Le plan de formation est une obligation réglementaire et doit être transmis après avis du comité technique paritaire (CTP) au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). C’est donc également un outil à part entière de dialogue social. Il est nécessaire d’engager en amont le dialogue avec les partenaires autour des priorités et des besoins de la collectivité.

Au-delà de cet aspect, l’élaboration d’un plan...

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Centre communal et intercommunal d’action sociale

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