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L'essentiel par l'éditeur
La suppression d'emploi dans l'administration française doit être justifiée par l'intérêt du service, sous peine de détournement de pouvoir. Les motifs incluent restructuration ou économies. Les agents concernés doivent être reclassés, avec priorité pour les emplois vacants. La consultation du comité social territorial est obligatoire avant toute suppression. Les décisions doivent être délibérées par l'organe compétent, et la vacance d'emploi doit être déclarée rapidement.
En vertu du principe de libre administration des collectivités territoriales, celles-ci prennent librement les décisions relatives à la création et à la suppression de postes, ainsi que celles concernant la nomination aux emplois.
Ainsi, supprimer un emploi est possible pour un employeur territorial. Toutefois, cette procédure est encadrée juridiquement, tant en ce qui concerne les motifs pouvant être invoqués pour justifier la mesure qu’en ce qui concerne la mise en œuvre de la procédure.
La notion de suppression d’emploi est large mais ne concerne que les postes permanents.
Il est donc essentiel de savoir, dans un premier temps, repérer les situations qui doivent être qualifiées comme telles, de vérifier ensuite les motifs qui justifient cette mesure et enfin de respecter l’ensemble des étapes de la procédure.
Une collectivité, qui fait le constat de l’inutilité d’un poste, a le pouvoir de supprimer des postes inscrits à son tableau des effectifs. Cela ne peut toutefois être mis en œuvre qu’en respectant des normes juridiques précises touchant à la fois au motif invoqué et à la procédure. Voici la procédure à suivre pour le faire dans les règles.
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Schémas de procédures administratives
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