![[ép. 221 n° double] Responsabilité financière des gestionnaires publics (RFGP) : bilan et changements](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/02/ep-221-responsabilite-financiere-des-gestionnaires-publics-rfgp-bilan-et-changements-300x161.png)
![[ép. 220] Handicap et fonction publique : 20 ans après…](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/02/ep-220-handicap-et-fonction-publique-20-ans-apres-300x161.jpg)
![[ép. 219] Risques psychosociaux : prévenir, c'est aussi se protéger… soi](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/02/ep-219-risques-psychosociaux-prevenir-c-est-aussi-se-proteger-soi-300x161.png)
Dans le secteur médico-social de l’aide et du soin à domicile, les salariés seniors, souvent des femmes, occupent une place centrale. Les pouvoirs publics ont mis en place un entretien professionnel de seconde partie de carrière pour les salariés de plus de 45 ans,afin de faire le point sur les compétences du salarié, ses besoins de formation, sa situation et son évolution professionnelle, au regard de l’évolution des métiers et des perspectives d’emplois dans la structure.
Nous vous proposons deux supports d’entretien :
- un support de préparation à l’entretien de seconde partie de carrière à destination du salarié ;
- le support de l’entretien de seconde partie de carrière, qui reprend les différentes thématiques qui peuvent être abordées.
