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L'essentiel par l'éditeur
Structurer le rôle de l'encadrement intermédiaire est essentiel pour un management efficace. En définissant clairement les fiches de poste et en répartissant les rôles, on formalise le cadre de travail. Le soutien hiérarchique évite les courts-circuits et renforce la position des encadrants. Les réunions hebdomadaires améliorent la cohésion et l'efficacité collective. Impliquer l'encadrement dans la stratégie RH et proposer des formations spécialisées sont des leviers clés pour optimiser leur performance.
Cette première étape est très importante, car elle fixe le cadre de travail de votre encadrement et permet d’en formaliser le rôle.
Si cela constitue une modification par rapport à l’organisation existante, il faudra alors remettre la nouvelle version au personnel, avec les explications nécessaires, et la leur faire signer (une copie en sera conservée dans le dossier de chaque membre du personnel).
Une f...
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Interventions sociales et médico-sociales à domicile
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