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L'essentiel par l'éditeur
Le recrutement en Ehpad public territorial exige des fonctionnaires titulaires d'un diplôme d'État et du concours correspondant. Les médecins coordonnateurs sont obligatoires selon le décret n° 2011-1047. Les agents contractuels peuvent être recrutés en cas de vacance temporaire, sous conditions strictes. La rémunération des agents est basée sur le grade, l'expérience et les responsabilités. Le respect des procédures légales est crucial pour éviter des recours.
Les fonctionnaires sont recrutés par concours, sauf dérogations prévues par la loi. Les concours donnent accès à des emplois de l’une des trois catégories hiérarchiques : A, B ou C. Cela suppose que le personnel soignant soit, pour être recruté en Ehpad public, titulaire à la fois :
A noter
Chaque cadre d’emplois est régi par un décret portant statut particulier (voir la rubrique « Aller plus loin »), fixant notamment ses conditions de recrutement, de nomination, de titularisation et d’avancement.
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