Sécuriser les travailleurs isolés

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Référence : 5728

L'essentiel par l'éditeur

La sécurité des travailleurs isolés est cruciale pour l'administration française. Identifier un travailleur isolé implique de vérifier s'il travaille seul, sans être vu ou entendu, avec une faible probabilité de visite. Les risques doivent être évalués en tenant compte de la durée, du lieu, de l'activité et de l'organisation du travail. L'employeur doit respecter l'obligation de sécurité, en aménageant le travail, fournissant des protections et mettant en place des moyens d'alerte et de secours efficaces.

  • Comment identifier un travailleur isolé dans l'administration française ?
  • Quelles sont les obligations de l'employeur pour sécuriser les travailleurs isolés ?
  • Quels moyens d'alerte et de secours doivent être mis en place pour les travailleurs isolés ?
1.

Déterminer si certains agents de la collectivité sont concernés par le travail isolé

Lorsque l’on tente de définir la notion de travail isolé, on pense immédiatement au fait de travailler seul. Cependant, travailler seul n’est pas forcément synonyme de travailler de manière isolée.

On définira donc plutôt le travail isolé comme la réalisation d’une tâche par un agent seul, dans un environnement de travail où cet agent ne peut être vu ou entendu directement par d’autres. À ceci, certains ajoutent qu’un agent isolé travaille dans un environnement de travail où la probabilité de visite est faible.

Le tableau suivant peut vous aider à préciser les choses.

Comment déterminer qu’un travailleur est isolé ?
Points à vérifier Oui/non Commentaires
Tâche à effectuer seul    
L’agent travaille-t-il dans un environnement
où il n’est...
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