Renforcer son attractivité pour attirer des candidats dans le secteur médico-social à domicile

Face à l’enjeu du vieillissement de la population et à la préférence des Français de vieillir à domicile, le secteur de l’aide à la personne rencontre une pénurie de main-d’œuvre. Avec 300 000 emplois à pourvoir dans l’aide à domicile à l’horizon 2030, cette crise du recrutement se rencontre quel que soit le statut juridique des services, non lucratifs, lucratifs ou publics.

En 2019, plusieurs rapports commandés par l’État (notamment le rapport « El Khomri » de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du grand âge) ont insisté sur l’importance de « moderniser » le secteur de l’aide à la personne, avec pour enjeux principaux de parvenir à attirer et fidéliser les salariés.

La crise sanitaire a, depuis, rebattu les cartes et bouleversé notre système de santé. C’est vrai à l’hôpital comme dans le secteur médico-social, et en particulier dans le secteur médico-social à domicile dont les services ont besoin de forces vives, de compétences et de nouveaux talents qui, demain, devront répondre de manière collective aux enjeux de soins et d’accompagnement indispensables à nos publics vulnérables.