L'essentiel par l'éditeur
Pour rédiger une offre d'emploi efficace, il est crucial de s'inspirer de la fiche de poste pour identifier les missions principales et compétences requises. L'offre doit être structurée en trois parties : introduction, corps et conclusion, et inclure des informations contextuelles sur le poste et la collectivité. La clarté et la concision sont essentielles pour attirer les bons candidats, tout en évitant les critères discriminatoires. Utiliser des supports variés, y compris numériques, optimise la visibilité de l'offre.
L’offre d’emploi est distincte de la fiche de poste, mais elle s’en inspire grandement. La fiche de poste est une description détaillée des activités de l’agent qui occupe le poste ; l’offre d’emploi doit donc s’y appuyer pour identifier et ultérieurement mettre en valeur :
Il est indispensable d’identifier les qualités et les savoirs attendus de l’agent qui occupera le poste ouvert. Cette analyse repose sur la description des missions en répondant à la question : quelle qualité/quel savoir (diplôme, expérience professionnelle préalable) faut-il détenir pour pouvoir réaliser efficacement telle tâche ?
Pour éviter une liste exhau...
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Intégral Ressources humaines
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