En vous inspirant de cet exemple(à adapter à la spécificité de votre organisation et du poste), vous pouvez rédiger une fiche de poste qui intègre de manière concrète et précise la volonté de l’innovation. Lors de l’entretien que vous aurez avec l’agent concerné, pensez à vérifier que ce dernier comprend bien le contenu de sa fiche de poste. Soyez à l’écoute de ses remarques ou suggestions.