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Recruter un professionnel de l'insertion

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Recruter un professionnel de l'insertion n’est pas une tâche aisée. En effet, il n’existe pas de filière reconnue ou de diplôme garantissant le professionnalisme de la personne. Le plus souvent, la personne est recrutée en fonction de son cursus, ses valeurs et sa représentation du métier lui permettant d’assumer ce type de poste.

Avant d’embaucher un professionnel de l’insertion, prenez le temps de :

  • définir les besoins et le contexte de recrutement ;
  • élaborer un descriptif de poste de travail ;
  • mettre en œuvre le processus de recrutement.

Commence ensuite la phase d’intégration du salarié, essentielle à la réussite du processus de recrutement.

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Analyser les besoins et le contexte de recrutement d’un professionnel de l’insertion

Avant de recruter un professionnel de l’insertion, il convient de clarifier divers points.

Les besoins en recrutement de la structure d’insertion

S'agit-il :

  • d'un besoin immédiat ou d’un besoin sur moyen ou long terme ?
  • d'une création de poste ou d'un remplacement ?

Le poste

Décrivez avec précision :

  • la nature du poste : agent d'accueil, conseiller en insertion,...
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