L'essentiel par l'éditeur
Le recrutement d'un animateur en maison de retraite nécessite une préparation minutieuse, en définissant clairement les besoins et en rédigeant une fiche de poste précise. Les diplômes comme le BPJEPS et le DEJEPS sont essentiels pour garantir une animation adaptée aux résidents en perte d'autonomie. Le processus de recrutement doit inclure une évaluation des compétences et des motivations du candidat, en tenant compte de son expérience et de sa capacité à travailler en équipe.
Avant de se lancer dans le recrutement d’un animateur, il est important de définir les besoins dans ce domaine et de se poser la question essentielle : Pourquoi veut-on un animateur dans la maison de retraite ?
L’animation s’inscrit dans le projet d’établissement et constitue un élément important de la vie sociale des résidents : ils n’ont pas choisi d’être là, ils y sont isolés, le premier but de l’animation est donc de permettre l’échange, la relation, de faire accepter cette nouvelle situation.
Il existe différents niveaux de compétence et de responsabilité correspondant à différents diplômes :
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Accueil des personnes âgées en établissement
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