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Recruter le directeur de l’ALSH

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Le recrutement du directeur est sans aucun doute une opération essentielle pour la réussite du projet d’accueil. En réalisant cette embauche, l’organisateur est tenu de rechercher au sein des candidatures les compétences attendues par le projet éducatif qu’il souhaite voir mis en œuvre.

Attention toutefois ! La compétence seule ne suffit pas puisque, pour les enfants de moins de 6 ans, le Code de l'action sociale et des familles et le Code de la santé publique prévoient l’obligation de diplômes particuliers en fonction du type de structures d’accueil et du nombre de mineurs accueillis notamment.

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Définir le projet

Avant de lancer la procédure de recrutement, il est indispensable d’analyser le projet pour l’ALSH de manière à finaliser les besoins et à recruter le candidat qui y répond au mieux : quelle est la situation actuelle de l’ALSH ? Quelle sera-t-elle à l’horizon d’un ou cinq ans ?

A noter

La situation d’une commune en expansion est à prendre en compte, par exemple sur...

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