0831

Recruter dans le secteur culturel

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

3 outils associés

Contexte

Une fois les alternatives au recrutement examinées et la nécessité de celui-ci avéré, il s’agit de déterminer le type de recrutement le plus adapté au besoin, dans sa nature et sa durée et, le cas échéant, les nouvelles pistes à explorer.

En effet, si la loi fondatrice n° 84-53 du 26 janvier 1984 stipule que « tout emploi permanent a vocation à être occupé par un fonctionnaire », la diversité des besoins des collectivités territoriales a généré une diversité des modes de recrutement, sans toutefois que les lois les plus récentes, en particulier la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, n’ouvrent de perspectives nouvelles dans des secteurs peu familiers du fonctionnariat tels que le spectacle vivant.

Le responsable culturel doit ainsi continuer à jongler entre :

  • les règles du statut ;
  • leur interprétation par les services du contrôle de légalité ;
  • les besoins de souplesse et de technicité requis par l’activité culturelle.
1

Recruter du personnel non titulaire de droit public : pourquoi, comment ?

Dans le domaine culturel, soumis à une activité par nature fluctuante, saisonnière (festivals d’été) ou ponctuée d’événements à durée limitée (expositions temporaires), la coexistence des personnels fonctionnaires et non titulaires est devenue une réalité structurelle et généralement admise par les services des ressources humaines des collectivités territoriales.

Ce besoin de souplesse nécessite un recours régulier, et...

La lecture complète de cette fiche et le téléchargement du pdf sont réservés aux abonnés

Se connecter

Vous êtes abonné à cette offre ?
Connectez-vous !

Faire un essai gratuit

Pas encore abonné ?
Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Culture et communication

Intégral Culture et communication

RESTEZ EN CONTACT

Recevez toute l'actualité en temps réel des dossiers, les nouvelles fiches, les mises à jour, les nouveaux outils...