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L'essentiel par l'éditeur
Le recours à un expert certifié FSSCT est crucial en cas de risques graves ou de projets importants affectant la santé et la sécurité au travail. Les experts, certifiés selon le Code du travail, interviennent pour évaluer des situations potentiellement dangereuses, incluant des risques physiques et mentaux. La FSSCT doit formaliser la demande d'expertise, qui peut être contestée par le président. En cas de désaccord, une médiation ou l'intervention de l'inspection du travail peut être sollicitée.
La formation en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) peut demander une expertise en cas de risque grave constaté dans la collectivité, ainsi qu’avant tout projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail.
Cette expertise est menée par un cabinet certifié comme expert FSSCT. La collectivité doit lui fournir toutes les informations nécessaires à l’exercice de sa mission et prendre en charge les frais de l’expertise. Lorsque l’employeur conteste la nécessité de l’expertise, un dispositif de médiation est mis en œuvre.
Ce schéma illustre le fonctionnement, au sein de la fonction publique territoriale, du recours à l’expertise certifiée dans le cadre du mandat des membres de la FSSCT.
Le président de la FSSCT peut décider, de son propre chef, de faire appel à un expert certifié ( CGFP, art. R. 253-54 ) :
Les experts sont certifiés selon leurs compétences conformément aux articles R. 2315-51 et R. 2315-52 du Code du travail .
Il ne peut s’agir que de situations dont le danger identifié a entraîné ou paraît pouvoir entraîner mort d’homme ou incapacité permanente.
La notion de « risque grav...
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Intégral Ressources humaines
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