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L'essentiel par l'éditeur
La reconnaissance d'une maladie professionnelle dans les collectivités repose sur l'exposition à des risques physiques, chimiques ou biologiques. Pour être reconnue, la maladie doit avoir un lien direct avec l'activité professionnelle de l'agent. Les tableaux des maladies professionnelles sont régulièrement mis à jour. En cas de doute, le conseil médical doit être saisi. La décision finale appartient à l'autorité territoriale, qui doit motiver tout rejet.
Comme pour l’accident de service, la reconnaissance de l’imputabilité au service d’une maladie professionnelle relève de la compétence de l’autorité territoriale. Vous devez donc instruire cette demande pour :
Quels sont les critères qui permettent de reconnaître ou de refuser une maladie professionnelle ? Quelle procédure encadre cette reconnaissance ?
Ce schéma présente les différents critères et étapes de la reconnaissance d’une maladie professionnelle dans la fonction publique territoriale.
Une maladie professionnelle est la conséquence de l’exposition plus ou moins prolongée à un risque existant lors de l’exercice habituel de l’activité professionnelle d’un agent.
Ce risque peut être :
Important
Si l’agent développe une pathologie en lien avec son activité, les conséquences sont prises en charge par la collectivité selon des modalités identiques à l’accident de service en matière de rémunération, de remboursement des honoraires médicaux et des frais ( CGFP, ...
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Intégral Ressources humaines
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