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L'essentiel par l'éditeur
L'inventaire des compétences des agents du CCAS/CIAS est une démarche stratégique impliquant la direction, les ressources humaines et les agents. Elle nécessite une méthodologie claire, une communication transparente et un engagement collectif. L'évaluation des compétences peut être réalisée en interne ou par un consultant externe, garantissant objectivité et rigueur. Un plan d'action personnalisé est essentiel pour combler les écarts entre compétences attendues et réelles, favorisant ainsi le développement professionnel des agents.
Le directeur du CCAS/CIAS, en lien avec le service ressources humaines, doit initier la démarche, qui implique bien sûr chefs de service et agents. Il faut préciser à ce stade si la démarche est :
Il y a également lieu de définir précisément :
Une information précise (objectifs, modalités pratiques collectives et individuelles) des agents concernés est indispensable. Inventorier leurs compétences nécessite en effet leur adhésion et leur contribution active. Plus largeme...
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Centre communal et intercommunal d’action sociale
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