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L'essentiel par l'éditeur
La création d'un règlement intérieur santé et sécurité au travail nécessite un comité pluridisciplinaire pour garantir une couverture complète des aspects réglementaires. Ce règlement doit inclure des règles sur l'organisation du travail, la discipline, et les dispositifs de sécurité. Il doit être validé par l'autorité territoriale et diffusé efficacement pour assurer la conformité des agents. Les règles peuvent être plus strictes que le Code du travail si justifiées par l'activité.
À la différence des entreprises privées, il n’existe pas d’obligations réglementaires à élaborer un règlement intérieur pour les collectivités territoriales. Néanmoins, certaines obligations en termes de santé et de sécurité ne peuvent être instaurées si elles ne sont pas clairement mentionnées dans un règlement intérieur. Dès lors, et bien que cela ne soit pas obligatoire, il peut être pertinent de rédiger un tel règlement.
Toute collectivité territoriale est libre d’élaborer ou non son règlement intérieur en termes d’hygiène et de sécurité. Encore faut-il savoir comment procéder ! Ce schéma regroupe les grandes étapes et détaille leur contenu.
Si, en règle générale, le règlement intérieur est sous la responsabilité de l’autorité territoriale, il est préférable de constituer un comité de rédaction pluridisciplinaire, qui sera en charge de son élaboration.
Ce comité doit être composé des différents représentants de la collectivité :
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Intégral Ressources humaines
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