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L'essentiel par l'éditeur
Pour évaluer les besoins en personnel des services à domicile, il est crucial de quantifier le temps de production et d'intégrer les temps non productifs, tels que les congés et les formations. Le temps de travail rémunéré peut dépasser 125 % du temps de production. L'encadrement et la gestion administrative doivent être calibrés selon le volume d'activité. Les niveaux de qualification et de rémunération sont définis par les conventions collectives et le cahier des charges Qualité.
Les activités de services à domicile sont très majoritairement fournies et facturées à l’heure de prestation. De ce fait, pour évaluer les besoins en personnel d’intervention, il faut :
Cet ensemble représente le temps de travail effectivement rémunéré aux intervenants.
Le temps de présence assimilé à du temps de travail effectif comprend :
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Interventions sociales et médico-sociales à domicile
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