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L'essentiel par l'éditeur
Le licenciement pour motif personnel nécessite une justification précise et objective, distincte du motif disciplinaire. Les motifs incluent l'incompétence, l'insuffisance professionnelle, et des comportements affectant l'entreprise. La procédure légale doit être respectée, incluant l'entretien préalable et la notification écrite. Les motifs discriminatoires ou liés à la vie personnelle sont interdits, sauf preuve de trouble objectif. Un licenciement irrégulier expose l'employeur à des risques juridiques.
Un licenciement pour motif personnel n’est pas un licenciement pour motif disciplinaire. La décision de licencier est prise en fonction du ou des comportements du salarié qui peuvent être multiples. Sont présentés ci-après quelques motifs, non exhaustifs :
À elle seule, la perte de confiance ne peut pas être alléguée dans une notification de licenciement. Ce sont les éléments qui sont à l’origine de cette perte de confiance que vous devez recenser et indiquer :
La lettre de licenciement doit relater ces faits avec précision.
Ce motif sans précision ne peu...
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