Sommaire
L'essentiel par l'éditeur
La prévention des risques psychosociaux (RPS) est cruciale pour préserver la santé morale des agents. Une méthode participative en cinq étapes est recommandée, débutant par un pré-diagnostic pour objectiver et évaluer les problèmes de stress. Un diagnostic approfondi, souvent avec un intervenant extérieur, identifie les sources de stress. Les résultats sont communiqués aux agents, suivis de plans d'action préventifs et correctifs. Un suivi rigoureux et l'implication de la direction sont essentiels pour le succès de la démarche.
La prévention des risques psychosociaux nécessite de mettre en œuvre tous les moyens en votre possession pour assurer la préservation de la santé morale du salarié. Vous avez une totale liberté dans le choix de ces méthodes mais il est avéré que la plus efficace reste celle d’une démarche basée sur une méthode participative et définie en cinq étapes.
La première de ces étapes cherche à :
Elle est réalisée en interne sur la base des premières plaintes recueillies, les premiers signaux d'alerte (médecine de prévention, délégués du personnel, encadrement…) ainsi que d'indicateurs qui ne nécessitent pas d'investigations auprès des agents (statistiques d'absentéisme, turn...
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Intégral Ressources humaines
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