![[ép. 219] Risques psychosociaux : prévenir, c'est aussi se protéger… soi](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/02/ep-219-risques-psychosociaux-prevenir-c-est-aussi-se-proteger-soi-300x161.png)
![[ép. 218] Intelligence artificielle et achat public : solutions, risques, perspectives](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/01/ep-218-intelligence-artificielle-et-achat-public-solutions-risques-perspectives-300x161.png)
![[ép. 217] Budgets verts : de quoi parle-t-on vraiment ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/01/ep-217-budgets-verts-de-quoi-parle-t-on-vraiment-300x161.png)
De trop nombreuses personnes n'accèdent pas à l'emploi durable. Partant de ce constat, le cabinet SUMAK a élaboré une démarche spécifique reposant sur quatre principes :
- aider les personnes à identifier les emplois correspondants à leur projet d’insertion par l'expression de l'intérêt réel à occuper un emploi (différence entre FAIRE et ETRE liée à la méthodologie ©PEEPI)
- aider les très petites entreprises à identifier leurs attentes et leur plus-value réelle
- fluidifier les relations et les rencontres entre les demandeurs d'emploi et les entreprises pour éviter que les rencontres n'aient lieu qu'autour d'une offre d'emploi (car alors, c'est une foire d'empoigne)
- éviter tous les intermédiaires (y compris les CV, lettres de motivation ...).
Grâce à cette méthodologie de Recherche d'emploi en réseau (RER) aidées les personnes dont la demande est l'emploi, et dont les démarches n'ont jusqu’alors pas permis d’accéder à un emploi durable et satisfaisant.
