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L'essentiel par l'éditeur
Les employeurs doivent fournir un local de restauration pour 25 agents ou plus, avec des équipements adéquats, après avis du CHSCT et de la médecine de prévention. Pour moins de 25 agents, un simple espace de restauration est requis. Les locaux doivent être accessibles aux travailleurs handicapés et respecter l'interdiction de fumer. La consommation d'alcool est limitée. Prendre son repas dans un bureau est déconseillé pour des raisons de sécurité, sauf en cas de mesures sanitaires exceptionnelles.
La prise des repas au travail peut se faire sous de nombreuses formes : restaurant interadministratif, à l’extérieur, sur place… Dans le cadre de la prise de repas dans l’établissement, il existe des règles imposées par le Code du travail.
Les collectivités sont soumises à ce code qui impose à l’employeur de ne pas laisser ses agents prendre leur repas dans les locaux affectés au travail.
L’employeur doit veiller à mettre à la disposition de ses agents un espace dédié à la restauration. L’existence d’un local de restauration peut provenir :
Ce schéma permet de respecter les obligations de l’employeur dans le choix d’une solution pour permettre aux agents de prendre leur repas sur le lieu de travail.
L’autorité doit mettre à disposition de ses agents, après avis du CHSCT, un véritable local de restauration.
A noter
Si le local de restauration est aménagé sur le lieu de travail, l’employeur doit, en outre, demander l’avis de la médecine de prévention.
Le local doit comporter les éléments suivants :
Il peut prendre la forme :
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Intégral Ressources humaines
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