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L'essentiel par l'éditeur
Pour orienter efficacement un cadre en recherche d'emploi, il est crucial de clarifier ses besoins et objectifs. L'entretien doit être structuré pour aider à définir ce que le cadre veut être, en identifiant ses freins et besoins. Les ressources locales, comme Pôle emploi cadres et l'APEC, sont essentielles pour lever ces freins. Un accompagnement personnalisé permet de mieux connaître le marché de l'emploi et de développer des contacts directs avec les entreprises, tout en évaluant les opportunités et les contraintes de chaque poste.
À l’accueil (téléphonique ou physique), la première demande est généralement stéréotypée : « je voudrais trouver un poste de cadre », « je voudrais me spécialiser dans tel domaine ». Il convient alors de disposer de techniques d’entretien adaptées et destinées à aider le cadre demandeur d’emploi à clarifier son besoin (dissimulé derrière la demande).
Pour mener un entretien de ce type (cf. Clarifier la demande d’insertion du public), certaines conditions d’entretien doivent être réunies :
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Insertion et lutte contre les exclusions
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