Organiser une fête du personnel territorial

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Référence : 4568

L'essentiel par l'éditeur

Organiser une fête du personnel territorial offre de nombreux avantages, tels que renforcer les liens entre agents, améliorer l'image de l'institution et promouvoir l'esprit d'entreprise. Pour réussir, il est crucial de bien choisir la date, de planifier minutieusement le timing et de gérer efficacement l'accueil et l'animation. Intégrer des pratiques éco-responsables peut également valoriser l'événement. Enfin, il est essentiel d'inscrire cette initiative dans une stratégie de communication globale.

  • Quels sont les objectifs d'une fête du personnel territorial ?
  • Comment organiser une fête du personnel en respectant l'environnement ?
  • Pourquoi est-il important d'intégrer une fête du personnel dans une stratégie de communication globale ?
1.

Définir les objectifs de la fête

Donner un véritable « statut » à la fête

Pour donner sa pleine mesure, une telle initiative doit nécessairement apparaître comme « légitime », non appuyée sur un objectif ouvertement visible (rattraper une relation dégradée avec l’Institution par exemple).

La fête peut toutefois « poursuivre » plusieurs objectifs indirects qui sont importants :

  • créer un lien différent entre les agents eux-mêmes (pourquoi pas avec conjoints et enfants) ;
  • donner de l’Institution une vision différente : la relation avec l’employeur ne se limite pas à la feuille de paye ;
  • renforcer l’esprit « maison » ou esprit d’entreprise en fortifiant les liens ;
  • permettre de rencontrer élus et encadrement dans un autre contexte.

Bien entendu, ces « objectifs » ne sont pas apparents : leur a...

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