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L'essentiel par l'éditeur
La prévention des addictions dans les établissements sociaux et de santé est cruciale pour éviter les impacts négatifs sur la productivité, l'absentéisme et l'image de l'établissement. Une évaluation des risques et un comité de pilotage diversifié sont essentiels pour définir et mettre en œuvre des actions concertées. La formation des encadrants et la sensibilisation des agents sont prioritaires, tout en évitant une approche répressive. Un suivi régulier et un accompagnement personnalisé sont recommandés.
Au titre de l’article L. 4221-1 du Code du travail, l’employeur se doit de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses employés.
Il est quelquefois difficile pour l’employeur d’intervenir lorsque des pratiques à risque ont lieu en dehors du lieu de travail (consommation d’alcool, de drogues, de médicaments, etc.). Pourtant, dès lors que le comportement de l’agent au sein de l’établissement s’en ressent et que la sécurité des agents, des tiers et de l’établissement en est impactée, vous devez intervenir. Comment réagir ? Comment agir ? Quelle démarche adopter ?
Comment aborder la question de la prévention du risque d’addiction dans l’établissement ? Comment réagir pour limiter les accidents du travail ? Ce schéma détaille les étapes de la mise en place d’une démarche de prévention.
Si les modes de vie actuels ont tendance à banaliser la consommation d’alcool (convivialité, rituels de passage...), de stupéfiants et autres psychotropes (baisse des prix, facilité pour s’en procurer...), il ne faut pas oublier que cette banalisation de la consommation peut inciter les agents à reproduire ce comportement au sein de l’établissement.
Les conduites addictives n’ont pas seulement une influence négative dans l’établissement en termes d’accidents du travail ; elles ont également un impact en termes :
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Accueil des personnes âgées en établissement
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