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L'essentiel par l'éditeur
La gestion des mobilités professionnelles dans un organisme implique de définir une politique claire, favorisant la mobilité verticale, horizontale, interne et externe. Elle doit inclure des objectifs généraux, impliquer l'encadrement intermédiaire et rassurer les salariés. La communication est essentielle pour lever les tabous et établir une culture de la mobilité. L'intégration de la mobilité aux processus de GRH et de formation est cruciale, tout comme l'implication des IRP pour sécuriser les salariés.
La politique de mobilité professionnelle de votre organisme définira :
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Interventions sociales et médico-sociales à domicile
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