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Action sociale Insertion et lutte contre les exclusions Optimiser le contrat unique d’insertion (CUI)

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Optimiser le contrat unique d’insertion (CUI)

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Les contrats aidés facilitent l’insertion des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. Étapes de leur parcours d’insertion, ils n’en sont pas la finalité.

À ce jour, le principal contrat aidé promu par l’État et les collectivités est le contrat unique d’insertion (CUI) instauré en 2008.

Au départ décliné en deux contrats (CUI-CAE pour le secteur non marchand et CUI-CIE pour le secteur marchand), il a, par la suite, été réservé au secteur non marchand et renommé « Parcours emploi compétences » ou PEC.

Le CUI ouvre droit à des aides financières et à des exonérations variables selon les régions. En contrepartie, les employeurs s’engagent à accompagner le bénéficiaire via des actions d’insertion durable qu’il doit organiser avec, éventuellement, l’aide d’un conseiller emploi.

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Vérifier que votre structure peut bénéficier d’un contrat unique d’insertion (CUI) et engager le recrutement

Toutes les structures du secteur non marchand et les collectivités peuvent bénéficier d’un CUI sauf dans les cas suivants :

  • si vous êtes un particulier employeur ;
  • si l’employeur est un parti politique ;
  • si vous venez de licencier pour motif économique dans les six mois précédant l’embauche éventuelle ;
  • si vous venez de licencier un salarié en CDI sur le poste vacant.
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